很多海外实习项目都会有外国专家在场主考。不同口味、不同标准也给应试者的备考带来了不小的困难。借此机会，笔者也请这些“过来人”回顾一下当时面试的情景，看看候选人的哪些素质更重要。

经验1　口语面试不是口语考试

英语口语面试时，很多考生都会依照高中、大学口语考试的惯例，准备了非常丰富的自我介绍与话题资料。孰知考场上，考官不按套路出牌，令不少人措手不及。

时冉告诉笔者，她曾经问过考官，面试时为什么不专门考口语。考官的回答是，既然经过校方或者主办方的筛选，再有雅思或者托福考试的要求，考生们在英语口语方面应该不会有大的差别。这种面试应该更接近于职场面试，英语是一个门槛，过了这个门槛之后，选拔的重点就放在了你对这份工作的理解是什么，你为什么想要这份工作以及你有什么优势可以得到这份工作上。

经验2　看重实习意图与沟通能力

王玲璐则表示，考官会更看重你的实习意图与沟通学习能力。一方面这是因为考生选择的专业不同，考官不可能门门精通，问很难的问题。如果你能表达出较大的实习诚意与端正的出国意图，在专业方面，考官不会很为难你。

另一方面，考官也清楚，即使专业对口，出国后的工作也需要有一个再学习的过程，不可能一蹴而就，因此，具备良好的沟通能力非常重要。遇到自己不清楚的问题时，要敢于与考官沟通，既要表现出良好的应对能力又诚实回答，取得考官的理解。

经验3　更多实践经历为面试加分

回忆起自己的面试经过，张浩称考官对他上学期间的实践经历极为关注。但他表示，在应答这类问题时需要注意两件事情。一是不能夸张。因为考官会问得非常细、非常具体，如果你夸张的话，很容易被看出来。二是他重视你从实践中获得的收获与体会。如果你能用很生动的个人语言将自己的实习故事与其分享将会在面试中获得不少的加分。