2007年6月10日，重庆市的两个考场试点正在进行公务员面试。
几十名记者和市民首次走进公务员面试现场旁听。据了解，当天共有320名市民报名旁听，最终有35位市民获得了旁听的机会。那一次，重庆市公务员招录的报考人数为25712人，报考人员与招录计划平均比例为124：1，竞争激烈。为监督考官给考生打分的公正性，杜绝“人情分”、暗箱操作等问题，重庆市首次采取了这一在全国首开先河的做法。
2007年11月18日，在重庆市下半年公务员招考面试中，又通过网络报名随机抽选的40名市民代表和11名人大代表、政协委员以及高校专家，在3个“阳光面试”试点单位设立的旁听室，通过“视频直播”旁听了公务员面试。
点评：在公务员面试中增加旁听人员，无形中对整个面试过程起到了监督作用，是公务员考录由封闭走向开放、由神秘走向透明的重要一步。群众和媒体的监督将公务员考录置于“阳光”之下，这对国家选拔出真正优秀的人才、遏制不正之风，有着重要意义。
一系列法律法规实施消灭特权法律是最有力的武器
1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。
公务员考试中，“公开”这一原则被以法律的形式确定下来是从2006年起施行的公务员法开始的，“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”这一法律规定的公务员考录基本原则，将“公开考试”原则放在了首位。2007年11月发布的公务员录用规定(试行)，进一步指出“录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则”，并规定了公务员录用的具体程序。同时，在这些法律法规中还明确了对于违规操作者的惩罚。
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