走进心理检测现场看测试

“到部队后你对家人放心吗？”

“你最喜欢和什么样的人相处？”

“记忆中你是否有过控制不住自己感情的时候？”……这是某体检点“军校招生心理检测系统”电脑软件上的一组试题。考生按照提示输入自己的检测编号后，即进入该系统检测。

“要想当军官,先过心理关。军队院校招收学员心理检测是对学员实施的职业适应性检测，主要检测学员是否具有适应军官职业所需要的人格特征和心理健康状态。”负责此项研究课题的第四军医大学苗丹民教授介绍说。心理检测试题分为能力倾向检测题和人格检测题两类。能力倾向检测主要是评价和预测学员接受军校训练的适宜度，在特殊环境完成军事任务的可能性。人格检测是对应考人员进行职业指导和筛选。通过对其军事职业适应性的考察，判断其是否与军事作业环境相适应。计算机将根据答案，自动对受检者的能力特质和人格特征作出量化描述。

记者扮演一名考生应测，检测非常顺利，结果显示为优秀。“不会是网开一面吧？”面对记者的疑问，现场专家很认真地说：“一看你就是标准的军人性格，果断利索。至于‘内核’么，全由电脑说了算，自动检测，自动生成结果，做不了假。”

对于该检测系统的优越性，苗丹民介绍道，被检测者由于是单人单机对话测试，既保证了被检测者的隐私，又保证了结果的真实性；此系统软件简单易学，容易掌握，只需要敲一些数字键，40分钟左右即可完成检测。

心理伤减员并非危言耸听

资料显示：2005年，第四军医大学在某试点地区抽检考生2309名，最终确定不合格22人，占总检测人数的0.95%，其中3人可明确诊断为精神病，19名为精神障碍高危人群。

2006年，某试点地区参检考生9192名，最终确定不适合军人职业者28人，占总检测人数的0.30%。

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