近日，记者在深圳一场专为大中专、职业院校毕业生举办的双选会上注意到，除大中专、高职毕业生之外，一大批持有本科甚至更高学历的学生也名闻讯挤入了招聘会现场。据招聘会举办方负责人介绍，进场的6000多应聘者中，持有本科及以上学历文凭的竟占到五成，"高学历"降格以求成了今春招聘的新现象。

许锐（化名）是来自广东某名牌大学的应届毕业生，在招聘会现场他告诉记者，现在大学生找工作相当不易，巨大的就业压力让他有些"病急乱求医"，凡是招聘会都会参加。之所以来这类中专、高职生招聘专场，也是期望能够占得一点学历上的优势。许锐（化名）还表示，跟他一起来的很多同学也都抱着这种心态。然而许多招聘企业的表态却让这些大学毕业生的计划"落空"。现场一位企业负责人直接表示，虽然一些大学生"自降身价"来和职教生竞争，但除学历高之外无法占到其他优势。他说，除了学历之外，企业招聘更注重对应聘者技能、素质的考核。相比之下，职教生借助熟练的职业技能可在进入企业后迅速满足岗位需求，再加上企业考虑的人力成本等问题，技能型人才会成为招聘的首选。

记者了解到，现今这种观点已在企业中占据了相当大的市场。用友工程有限公司人力资源部负责人表示，学历对于企业来讲已经不再是衡量人才的唯一要素，他们看重的是专业技能和职业素质，而不仅是学历高低。记者在该企业采访时认识了一位叫王剑的JAVA软件开发工程师，他向记者表示，虽然自己只有高中学历，但通过在IT职业培训机构北大青鸟APTECH进行培训，掌握了必备的专业技能，顺利进入了该公司。据王剑介绍，当初和他一起参加北大青鸟APTECH培训的同学有很多都是中、高职学历，但最终也同样走上了理想的职场道路。

该公司人力资源部负责人表示，虽然王剑学历不高，但他在北大青鸟APTECH系统的职业培训经历使他对岗位工作迅速上手，同时也为企业省去了可观的培训成本。纵然没有高学历"镀金"，但王剑在工作中的优异表现令公司领导层相当满意。

记者调查发现，除了深圳外，京沪穗等很多大城市的职业院校招聘会上也出现了越来越多本科生的身影。面对学历比自己高的"竞争者"，参加招聘会的职教生们是否会感受到压力呢？记者采访了招聘会现场的几位职校生，他们的回答却出乎记者的意料。他们表示，高学历竞争者的到来并没有给自己带来过大压力，反倒觉得"很有信心"可以应对。虽然一些大学生"自降身价"，但不见得就能获取更多的筹码，毕竟现今企业的招聘标准已不同于往日了。

为此记者连线采访了北大青鸟APTECH总经理杨明。杨明表示，随着用人观念的日趋成熟，以学历为第一标准的人才时代已告结束，有"高学历"而没有"高学力"将难以获得企业青睐。对此专家向"学历一族"建议，与其到处参加招聘会却毫无收获，不如专心充电，提高自身的职业技能与素质，唯有这样才能在竞争激烈的人才大战中脱颖而出。